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En estos días, todo el mundo está buscando maneras de ahorrar dinero. Algunos han encontrado que la compra de un seguro de salud barato es una manera de ir. Y si bien esto tiene su lado positivo, hay que tener cuidado, ya que puede terminar con una crisis de salud.

Para muchas personas en Dallas, Houston o lo largo de Texas sin seguro de salud, una política conocida como "beneficios limitados" suena como una opción atractiva. Las primas son un precio tan bajo como $ 10 a la semana. Pero hay un gran problema: estas pólizas pagan tan poco como $ 1.000 por año o $ 10,000 para toda la vida - tan poco que algunos expertos en seguros de salud cuestionan si en realidad equivale a un seguro de salud a todos.

Incluso los ejecutivos de la industria de seguros y agentes son muy escépticos de tales planes. En una reunión de seguro de la compañía el año pasado, un cuarto lleno de agentes se echó a reír cuando un ejecutivo describió un plan de beneficios limitados. Pero los defensores del plan dicen que el simple acto de dar a los trabajadores de bajos ingresos una tarjeta de seguro puede animarlos a buscar atención preventiva de rutina. Sostienen que un cierto grado de cobertura de salud, aunque sea pequeña, es mejor que nada.

Actualmente, las políticas de beneficio limitado se encuentran entre los de más rápido crecimiento ofertas de seguros de salud para los trabajadores temporales y por horas. Vendido por media docena de compañías de seguros, que cubren un estimado de 750,000 empleados y miembros de la familia. Wal-Mart Stores Inc., McDonalds Corp. y Lowe Cos se encuentran entre las principales empresas de ponerlos a disposición de sus empleados. Durante los casi 47 millones de personas sin seguro médico en los Estados Unidos hoy en día, que tiene beneficios limitados de seguro de salud sería mejor que no tener ningún tipo de cobertura.

Planes de beneficios limitados colocan topes financieros severos sobre beneficios como la atención hospitalaria, la habitación del hospital y cartón y otros servicios críticos. Uno de los puntos de venta más grandes para los planes de beneficio limitado, sin embargo, es que a menudo cubren al menos parte de los gastos médicos cotidianos del asegurado. Aún así, incluso con respecto a todas las guarderías, las políticas tienen restricciones tales como períodos de "cheques de bienestar" y exclusiones para el tratamiento de condiciones pre-existentes de espera. Limited Benefit Plans normalmente también tienen deducibles que los asegurados deben pagar cada año antes de los beneficios produzca,

Algunas compañías de seguros han tratado de ofrecer pólizas de bajo costo que cubren "catastróficos" los costos de salud. Pero los funcionarios de la industria dicen que los empleados de bajos ingresos no han mostrado mucho interés porque tales planes exigen deducibles altos - tal vez un par de miles de dólares - antes de la cobertura de patadas pulg Trabajadores de bajos ingresos están más interesados ??en algo que cubre los gastos básicos.

Si bien muchos empleadores que patrocinan planes médicos limitados Beneficios para sus empleados a regañadientes reconocen que los planes ofrecen poca o ninguna ayuda con una enfermedad grave, los empleadores y sus agentes de seguros dicen que hacen que los trabajadores entiendan lo que este seguro particular y no lo hará.

La inscripción en los planes de salud Limited beneficio ha crecido un 20% en cada uno de los últimos años. Los empleadores ponen a disposición de la mayoría de los trabajadores por hora, ya sea a tiempo completo o parcial, y recoger las primas a través de deducciones de nómina. Muchas empresas en el sector de los servicios típicamente encuentran que el 10% y el 30% de los trabajadores elegibles eligió comprar la cobertura de beneficios limitados.

Planes de beneficios limitados pueden tener su lugar en el mercado de seguros de salud de hoy en día, pero es importante que los consumidores sepan exactamente lo que van a obtener por adelantado. Así que si usted está buscando un plan de salud asequible que ofrece la cobertura catastrófica, sin un deducible alto, usted debe echar un vistazo a la revolucionaria, soluciones de seguro de salud individual completos creados por Precedente específicamente para las personas jóvenes y saludables.